手機響起來，小陳師長教師 我們在你公司門口，你有在公司照舊在工地，我恰好在公司就跟黃蜜斯聊了他的需求，及山上的老家想給白叟家住。於是隔天約在國中會面，坐著黃姐的車子上山，大師聊天知道需求，我就開始計劃鐵皮屋搭建，用LINE評論辯論，最先進行下去開工囉！
憑據主計處統計，客歲20到29歲的失業者中，有跨越四分之一的人失業跨越半年。事實，為什麼很多年青人初入社會就面對半年以上的賦閑？該若何避免不息卡關的窘境？
面臨未來的黉舍，小安還在「貿易闡發」或是「資料科學」兩個選項中抉擇，他透露表現，因為喜歡看球，將來但願能留在美國幫球隊做數據分析。
由於還沒有有體育產業的相幹經驗，小安也想過做本身不那麼有樂趣的工作，但欠缺樂趣時，薪水就是他願不肯折腰的重點。儘管頂著台大心理系結業的光環，小安曾碰到4、5家公司都只能開出2萬7、2萬8的薪水。「當球評或播報員，如許的起薪我對照能接受，」小安說，如果不是喜好的工作，薪水就會是主要考量，「希望最少有3萬吧。」
年青人找工作大不容易，小安的例子不是個案。按照主計處統計，客歲20至29歲的賦閑者有19萬5千人，其中約三成賦閑超過半年，為何剛踏入職場的年輕人，就面對長期卡關窘境？
花了一段日子試探，小安本年秋天行將赴美就學，他坦承本身比來花很多時候調適表情，終於對照想得開，「人生上不會有錯的路，不繞一圈不會知道本身想往哪走。」工作職涯的選擇，是每一個人進修自力的必經過程。但跟著少子化海潮行將光降，若何接濟年青人削減試探的時候，是整體社會需要思慮的課題。
在測驗考試的過程當中，學習面臨挫折和戰勝難題的能力，是培育種植提拔「韌性」的樞紐，是以在面臨航向職場的航道時，具有「加油團」也很主要。呂亮震透露表現，家人和朋侪的社會支撐，是職場續航力的環節，對於憂心孩子將來的父母，進修陪同和支撐能讓他走得更久遠。
除了學用不相符，薪資待遇欠安也是年輕人不肯屈就的緣由之一。中研院社會學研究所副研究員林宗弘默示，部門人遭受求職不順、乃至抛卻求職，顯現的是低工資部分未提高工資、新進人員不肯意做低薪工作的拉鋸狀況。他闡發，相對低薪工作集中在辦事業，進一步比力辦事業內的工作，工資偏低的餐飲辦事業去職率高居首位。「待遇低，就很難留得住人，」林宗弘說。
呂亮震認為，常見的狀態是家長要年青人考公職，或從事跟專業配景相幹的工作，但本人沒意願，部份年青人乃至會遭到父母酸言酸語或潑冷水。但是，就久遠小我成長而言，年青人需要的是陪同和支撐， 「最主要的是他有內涵動力去索求，當動力被激起出來、起頭行動了，就會看到改變。」
畢業年輕人最常碰著的第一關就是學歷和所需技術的落差。政治大學企管系傳授胡昌亞默示，由於高教擴大，而今就業最常碰著學歷高、但職場用不到相幹技術的學用落差問題。另外，由於年青人比之前花費更多時間和金錢在獲得學位，出社會後發現薪水不高，容易覺得屈就，「要感覺賺得回來才划算。」
鐵工場成立二十幾年以來，一直秉承著誠懇、真心、專心的辦事精力，將每個案子都看成本身居所般地專心打造，對峙品質讓鐵棟外觀奇麗大方，分歧於一般的鐵皮屋，採用歐式鐵皮屋，日式鐵皮屋造型鐵皮屋設計施工。新竹鐵皮屋、苗栗鐵皮屋找專業鐵皮屋廠商，幫您設計一個摩登的鐵皮屋。新竹鐵皮屋、苗栗鐵皮屋找專業鐵皮屋廠商就對了，對峙每個案子都看成本身居所般地專心打造，給您高品質有設計感的鐵皮屋！開工囉！
苗栗鐵皮屋經過了第一份工作的磨練，對小安而言，更主要的是培養本身喜好的一技之長。今朝已拿到德州大學達拉斯分校和伊利諾理工學院碩士登科通知，小安回憶是在當藥廠營業的過程當中，才起頭思慮本身事實想要什麼樣的專業能力，「接觸良多大夫後，照舊感覺好工作需要必然程度的專業。」儘管小安父親等候他當醫生，他還是進展能甩手一搏。
「我在大學就讀的科系，對想找的工作沒有幫忙，能找到補習班工作是因為台大學歷，」現年28歲的小安當完兵就起頭找工作，花了10個月，終於在家人介紹下找到藥廠營業工作。
我們公司的怪手、小蜘蛛吊車、吊卡都出動了，山上的太陽好大，因缺材料、趕忙換小車載到山上。跑來跑去，又載貨又載小蜘蛛吊車，花了5天內部裝璜及外觀 ，窗戶品牌（九州或太天色密窗）的位置調劑、衛浴的陳設（要不要有浴櫃洗手台），實木門、和室拉門、室內裝璜要用美杉（台杉），內部隔局照樣用矽酸鈣板9mm，客堂的擺設。造型鐵皮屋外觀，利用松木紋的三溝麒麟板，黃姐的對峙，前後室外天花板利用同材料，鐵皮屋的外觀，金屬壁板搭配少量的南邊松欄桿，很搭配很時興，不外要調養（按期漆護木漆）。
卒業後多年，如今終於要踏上本身的路。小安進展當初能早點在黉舍預作準備，「即使不喜好心理學，在實行室也能夠學一些資料處理和剖析的經驗。」因為請系上老師協助寫保舉信的經歷，他也體認到要花多一點時候和教員創設關係。苗栗鐵皮屋
儘管如斯，透過連續串試探，他已更了解本身，「我需要花比他人更長的時候熟習、順應情況。」為了在順應情況的同時，還要用英文進修不熟習的學科，他入手下手研讀接下來會進修的統計和數學科目，「有中文書可以先買來看，預先做好準備。」
小安是典型學用落差和「不為五斗米折腰」的例子。儘管畢業於心理系，但小安對於活動產業，尤其是棒球，稀奇有興趣。小安說，畢業後曾面試過緯來球評和中華職棒播報組的工作，都沒有取得回音，「可能是要傳播相幹科系的人，心理系的學歷在這邊不是很管用。」
專家認為，青年求職的首要課題是實習為本身做決意、勇於測驗考試。職涯諮商師呂亮震示意，在諮商經驗中，常碰到「畏懼選錯，感覺人生不克不及重來」，或是畏懼被謝絕的年輕人，多半是較沒有自傲、輕易自我嫌疑的人，他建議，除提早接觸職場，年青人需要實習為本身做決意、勇於測驗考試。
「喜歡的工作找不到、單純要賺錢的，薪水不夠高，」小安這樣總結自己過去的求職歷程。由於不喜歡從事業務，就職後第5個月後他又最先找工作，一個月後離職。新竹鐵皮屋經由一陣思考期，他決定在出國唸書前先到補習班工作。簡單一句話的背後，是他佈滿血和淚的經驗。
面臨想要培育種植提拔一技之長的年青人，黉舍和企業也有積極作為的機遇。林宗弘示意，面對招生危機的大學在思慮轉型偏向時，可以自動接近最缺工的企業，建樹產學合作機會，一方面讓年青人提早認識職場，對企業而言，是增添培育種植提拔手藝人材的機遇，黉舍將來要延續招生也會對照輕易。
事實上，面對得手的工作機會，有半數的賦閑年輕人因為待遇太低最後並未就業。憑據主計處2017年5月的人力運用調查報告，20至29歲失業者有工作機會卻未就業的主因中，「待遇太低」者佔了54%，同樣因薪資太低而未就業者，在30歲以上族群僅有41%。
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