前保誠投信明星操盤基金經理人廖國峰自2014年募資創立時間投顧，歷經五年時間，終於在今年一月取得自然人投顧操盤執照。
「他跟一般操盤人只看財報不一樣，他會親自到公司去看，而且不只一次，而是跑了四、五趟，除了公司的產品、生產線，最重要的是他會觀察公司管理階層的經營態度，如果要說廖國峰成功的投資策略是什麼？那就是腳踏實地的巴菲特投資法，他就是台灣的巴菲特！」一位與廖國峰熟識的投資界朋友，這樣形容廖國峰。
前保誠投信明星操盤基金經理人廖國峰自2014年募資創立時間投顧，歷經外勞仲介五年時間，取得自然人投顧操盤執照，這也是國內近9年來發出的第一張自然人代操執照。
取得九年來首張自然人代操執照
廖國峰過去在保誠投信（現為瀚亞投信）擔任基金經理人，所管理的「保誠高科技基金」繳出108％的高報酬率，成為各大基金獎的常勝軍。但有感於，在既有的公司組織框架下，幾乎無法落實真正的團隊合作，因而絕望離開。
離開保誠投信之後，廖國峰2011年加入安多利投信，從頭訓練一批台股研究新兵，經過兩年多的磨練，「安多利科技基金」一舉打敗國內183檔股票型基金、37家投信，從原本吊車尾的排名，勇奪全國第二，寫下傳奇紀錄。
不料2014年金管會宣布廢止安多利投信的營業許可，也讓廖國峰開始思索自立門戶，於是著手籌備成立「時間投顧公司」，經歷五年練功，終於在今年一月初，取得由自然人發起的投顧代操執照，也是國內近九年來第一張自然人代操執照。
與法人機構有何不同？
廖國峰目前所率領的團隊約有10名，多是研究員出身，年紀從67年次到83年次都有，特別的是，有別於金融機構底下的法人代操團隊，「時間投顧」將以嚴謹的團隊決策方式，強調「所有的投資決策裡面，不是一個人就說了算」，盼改善目前專業金融機構代操績效不彰的問題。
事實上，國內基金績效長期嚴重落後指數，根據統計，1年期基金績效落後0050（台灣50）的檔數大約有30檔、3年期基金績效落後0050超過50檔，到了10年期基金甚至落後0050高達90檔。
廖國峰以過去擔任大型機構基金經理人的經驗分享指出，在大型機構底下操盤，幾乎無法落實真正的團隊合作，因為通常一支基金的操作決策權有八成、甚至百分之百都在同一個基金經理人身上。
為了解決基金長期投資績效不彰、落後指數的「通病」，廖國峰堅持以團隊合作方式執行投資決策，「我們所有的投資決策必須是大家開會，超過一半的人支持你的論點才可以操作。」
一個國家在成長發展時，往往都會缺少技術與資源，但技術是很重要的，如果把技術資將透漏給別人或是競爭對手，那可是得不償失，所以在缺工的時候，我們更欠缺的是資源，在資源上其中人力是最為重要且需要管理的！因此在人力選擇上，大多都是請外勞仲介去派遣東南亞移工，經過智力測驗、量能測驗、興趣指標等等，有的還會經過職業勞工培訓等等，外勞仲介就是在負責組裡以及媒合這些公司的要求，除了比較快找到工作者外，也比較有保障。而政府也有對人力派遣公司（或外勞仲介公司）規定必須要有許可證才能營業，當然這個許可證會有年限，年限為2年，在對人力派遣的營業上也有規範，最後是如果判斷超出收取佣金或手續費，則為予以罰緩或停止許可證等等。當然一個國家在發展到一個階段的時候，也一定會使用到外籍勞工，用來解決國內生產及人力不足的問題，並漸漸轉型為高科技產業。
廖國峰甚至不諱言，過去在擔任基金經理人時期，最痛苦的事情莫過於行情預測，「事後去看根本是亂扯…明明就是說謊，還要表現一副很有學問，但明明就是錯的，投資人卻喜歡聽…」正因如此，期望從自身團隊做起，做些跟檯面上的金融機構不一樣的事情。
價值投資提倡安全邊際理念
根據目前法規規定，客戶的代操金額門檻必須要有500萬元，但經過時間投顧5年的公司內部測試，投資最佳組合落在?安全邊際」檔數約20～30檔，因此預估代操金額門檻最少1000萬起跳。
所謂的「安全邊際」是價值投資的核心精神理念，指的是，公司價值與股價之間的差距，簡單來說，就是買進大的安全邊際股票、賣出已經沒有安全邊際或是安全邊際相對小的股票。
但由於安全邊際是模糊、機率的概念，想要捕捉一個不明確的標的物，實務上操作相當困難。而廖國峰所率領的團隊即是深入研究執行價值投資的理論，不預測股價而是細探研究一家公司內含價值的可能性，因此他也堅持不預測大盤、不預測個股行情。
他解釋，「在我們的投資決策裡面，所謂的行情沒有意義，我只要知道個股的安全邊際大不大…（大盤）一萬點、八千點不能代表個股，因為每一家公司的狀況都不一樣。」
據客戶轉述，四年投資績效相當高。雖廖國峰不願證實，但強調絕對優於指數，打敗市場上的基金績效。
提醒投資人別被股價牽著走
不過，廖國峰也坦言，若遇到資本市場系統性風險時，基本上逃不掉，但就從個股安全邊際的角度來看，股價跌時有可能拉大安全邊際。他認為，只要是好的公司，時間自然會給它公道。
「所以在空頭的時侯，我們常常安慰自己，現在是周年慶，周年慶就是打折，外勞仲介大家漏夜排隊等著買，可是為什麼現在股市周年慶大家急著跑出去，為什麼？因為大家永遠在看股價走勢，就會被它牽著走。」他說。
至於看好哪些產業趨勢？廖國峰則坦言，「最怕別人問的兩件事，第一個是行情怎麼看？第二個是看好什麼類股？死了！我通通沒有辦法回答…」他強調，投資組合裡面，並不是30檔都賺錢，自然也不會單押某幾檔個股，而是做好分散投資。
現在有許多工廠在設立時，最需要的就是價值性高的勞工，但以台灣而言，要聘請到這樣的人員是比較困難的，面對台灣物價指數還有薪資比例，能接受低薪又無技能的菇做的人比較少數，接受的也大多是大學生或高中生，但也都以服務業為主。但有些職缺是許多人不願意做的，這時候雇主只有一個選擇，就是選擇外勞移工，但是在聘請外勞移工的過程中，申辦手續跟流程，都是非常繁瑣的。甚至有些文件在申請時還有時效性，如果一個不注意又要重新來過，如果還每個月都要申請，非常耗心力，所以直接交由專業的外勞仲介還是比較洽當，現在多數公司也是直接跟外勞仲介也稱人力派遣公司做接洽，請他們派遣東南亞移工詢問是否有意願來就職等等，藉由仲介公司的介紹，雇主這方找到了符合他的員工，而仲介這方也抽取了適當的手續費及佣金，而移工這方也得到了他希望的工作，這樣對於三方來說都是最好的結果。而人力派遣公司，是需要申請採許可制的，許可證效期只有2年，在規定下也必須遵守介紹費以及仲介費還有其他之限制規定，若有違規之情事，則予以罰鍰、停業處分和不予換證等處分。
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